Zadajte údaje o odmene raz a nástroj zostaví celý harmonogram: uvoľnenie po cliff období, každú ďalšiu mesačnú alebo štvrťročnú tranžu a priebežný súčet, ktorý presne zodpovedá celkovej výške vašej odmeny. Nástroj zvýrazní všetko, čo už nadobudlo nárok k dnešnému dňu, ukáže váš najbližší dátum vestingu a umožní skopírovať tabuľku vo formáte CSV. Nič z toho, čo zadáte, sa neodosiela ani neukladá na server.
Kalkulačka harmonogramu vestingu
Beží celý vo vašom prehliadači - bez nahrávania, bez registrácie.
Údaje o odmene
Nadobudnuté doteraz-z 4 800 ·
Nenadobudnuté-
Najbližší vesting-
Plne nadobudnuté15. 1. 2028
Dátum cliff obdobia15. 1. 2025
Harmonogram vestingu
| Dátum | Vesting | Kumulatívne | % nadobudnuté |
|---|---|---|---|
| 15. 1. 2025 Cliff | 1 200 | 1 200 | 25% |
| 15. 2. 2025 | 100 | 1 300 | 27,1% |
| 15. 3. 2025 | 100 | 1 400 | 29,2% |
| 15. 4. 2025 | 100 | 1 500 | 31,3% |
| 15. 5. 2025 | 100 | 1 600 | 33,3% |
| 15. 6. 2025 | 100 | 1 700 | 35,4% |
| 15. 7. 2025 | 100 | 1 800 | 37,5% |
| 15. 8. 2025 | 100 | 1 900 | 39,6% |
| 15. 9. 2025 | 100 | 2 000 | 41,7% |
| 15. 10. 2025 | 100 | 2 100 | 43,8% |
| 15. 11. 2025 | 100 | 2 200 | 45,8% |
| 15. 12. 2025 | 100 | 2 300 | 47,9% |
| 15. 1. 2026 | 100 | 2 400 | 50% |
| 15. 2. 2026 | 100 | 2 500 | 52,1% |
| 15. 3. 2026 | 100 | 2 600 | 54,2% |
| 15. 4. 2026 | 100 | 2 700 | 56,3% |
| 15. 5. 2026 | 100 | 2 800 | 58,3% |
| 15. 6. 2026 | 100 | 2 900 | 60,4% |
| 15. 7. 2026 | 100 | 3 000 | 62,5% |
| 15. 8. 2026 | 100 | 3 100 | 64,6% |
| 15. 9. 2026 | 100 | 3 200 | 66,7% |
| 15. 10. 2026 | 100 | 3 300 | 68,8% |
| 15. 11. 2026 | 100 | 3 400 | 70,8% |
| 15. 12. 2026 | 100 | 3 500 | 72,9% |
| 15. 1. 2027 | 100 | 3 600 | 75% |
| 15. 2. 2027 | 100 | 3 700 | 77,1% |
| 15. 3. 2027 | 100 | 3 800 | 79,2% |
| 15. 4. 2027 | 100 | 3 900 | 81,3% |
| 15. 5. 2027 | 100 | 4 000 | 83,3% |
| 15. 6. 2027 | 100 | 4 100 | 85,4% |
| 15. 7. 2027 | 100 | 4 200 | 87,5% |
| 15. 8. 2027 | 100 | 4 300 | 89,6% |
| 15. 9. 2027 | 100 | 4 400 | 91,7% |
| 15. 10. 2027 | 100 | 4 500 | 93,8% |
| 15. 11. 2027 | 100 | 4 600 | 95,8% |
| 15. 12. 2027 | 100 | 4 700 | 97,9% |
| 15. 1. 2028 | 100 | 4 800 | 100% |
Jednotky sa zaokrúhľujú tak, aby sa harmonogram presne sčítal na celkovú odmenu. Rozhodujúce sú vždy vaše zmluvné dokumenty o skutočných podmienkach vestingu.
Čo je kalkulačka harmonogramu vestingu?
Kalkulačka harmonogramu vestingu premení podielovú odmenu na presnú časovú os: zoberie celkový počet akcií, dátum začiatku, cliff obdobie a periódu vestingu, a ukáže, koľko jednotiek nadobúda nárok k akému dátumu, koľko už nadobudlo nárok doteraz a kedy je odmena vestovaná v plnej výške. Všetko sa počíta priamo vo vašom prehliadači.
Ako na to
- 1Zadajte svoju odmenu. Zadajte celkový počet akcií alebo jednotiek a dátum začiatku vestingu z vášho listu o priznaní odmeny.
- 2Nastavte dĺžku trvania a cliff obdobie. Zadajte dĺžku vestingu v rokoch a cliff obdobie v mesiacoch (klasický predvolený variant je 4 roky s 12-mesačným cliff obdobím), potom vyberte mesačný, štvrťročný, polročný alebo ročný vesting.
- 3Prečítajte si harmonogram. Zobrazí sa počet jednotiek nadobudnutých doteraz, najbližší dátum vestingu, dátum úplného vestingu a celá tabuľka po jednotlivých obdobiach. Skopírujte ju ako zhrnutie alebo ako CSV.
Pre koho je nástroj určený
- Zamestnanci s RSU akciami alebo opciami, ktorí si overujú, koľko akcií už nadobudlo nárok a čo príde ďalej.
- Uchádzači o zamestnanie, ktorí porovnávajú ponuky modelovaním rôznych cliff období, dĺžok trvania a veľkostí odmeny.
- Zakladatelia a prevádzkovatelia startupov, ktorí nastavujú harmonogram vestingu pre spoluzakladateľa alebo skorého zamestnanca.
- Finančné a HR tímy, ktoré overujú harmonogram odmeny voči zmluvnej dokumentácii.
Časté otázky
Je kalkulačka harmonogramu vestingu bezplatná?
Áno. Je úplne bezplatná, nevyžaduje registráciu a beží celá vo vašom prehliadači. Veľkosť vašej odmeny, dátumy ani podmienky sa nikdy neodosielajú ani neukladajú na server.
Čo je cliff obdobie pri vestingu?
Cliff obdobie je počiatočná fáza, počas ktorej nič nenadobúda nárok. V deň uplynutia cliff obdobia nadobudne nárok naraz celá suma nahromadená dovtedy. Bežným príkladom je ročné cliff obdobie pri 4-ročnej odmene: 25 % nadobudne nárok v prvé výročie nástupu do práce, zvyšok potom postupne. Ak odídete pred uplynutím cliff obdobia, prídete o celú odmenu.
Ako funguje štandardný 4-ročný vesting s ročným cliff obdobím?
Počas štyroch rokov nadobúda odmena nárok v rovnakých mesačných dieloch, no prvých dvanásť mesiacov je zadržaných cliff obdobím. Po 12 mesiacoch nadobudne nárok 25 % naraz; potom nadobúda nárok 1/48 z celkovej sumy každý mesiac počas zvyšných 36 mesiacov, kým sa nedosiahne 100 %.
Funguje to pre RSU akcie aj akciové opcie?
Áno. Harmonogram sa počíta rovnako pre restricted stock units, motivačné aj nekvalifikované akciové opcie, alebo akúkoľvek odmenu, ktorá nadobúda nárok postupne. Zadajte počet akcií alebo jednotiek; kalkulačka nemodeluje realizačnú cenu, dane ani strike cenu, len to, kedy jednotky nadobúdajú nárok.
Ako sa riešia zlomkové akcie?
Spoločnosti priznávajú celé akcie, preto kalkulačka zaokrúhľuje každú udalosť vestingu na celé jednotky pomocou kumulatívneho zaokrúhľovania. Vďaka tomu je každá tranža celé číslo a harmonogram sa presne sčíta na celkovú výšku vašej odmeny, pričom prípadný zvyšok sa pripočíta k poslednému dátumu vestingu.
Môžem namodelovať odmenu bez cliff obdobia?
Áno. Nastavte cliff obdobie na 0 mesiacov a odmena bude jednoducho nadobúdať nárok v rovnakých dieloch na konci každého obdobia od prvého mesiaca, štvrťroka alebo roka, bez počiatočnej jednorazovej sumy.