Renseignez une attribution une seule fois, et l’outil construit tout le calendrier : la libération du cliff, chaque tranche mensuelle ou trimestrielle suivante, et un cumul qui correspond exactement au total attribué. Il met en évidence ce qui est déjà acquis à ce jour, indique votre prochaine date de vesting et permet de copier le tableau au format CSV. Rien de ce que vous saisissez n’est envoyé ni stocké.
Calculateur de calendrier de vesting
Fonctionne entièrement dans votre navigateur : aucun envoi, aucune inscription.
Détails de l’attribution
Acquis à ce jour-sur 4 800 ·
Non acquis-
Prochain vesting-
Entièrement acquis15 janv. 2028
Date du cliff15 janv. 2025
Calendrier de vesting
| Date | Vesting | Cumul | % acquis |
|---|---|---|---|
| 15 janv. 2025 Cliff | 1 200 | 1 200 | 25% |
| 15 févr. 2025 | 100 | 1 300 | 27,1% |
| 15 mars 2025 | 100 | 1 400 | 29,2% |
| 15 avr. 2025 | 100 | 1 500 | 31,3% |
| 15 mai 2025 | 100 | 1 600 | 33,3% |
| 15 juin 2025 | 100 | 1 700 | 35,4% |
| 15 juil. 2025 | 100 | 1 800 | 37,5% |
| 15 août 2025 | 100 | 1 900 | 39,6% |
| 15 sept. 2025 | 100 | 2 000 | 41,7% |
| 15 oct. 2025 | 100 | 2 100 | 43,8% |
| 15 nov. 2025 | 100 | 2 200 | 45,8% |
| 15 déc. 2025 | 100 | 2 300 | 47,9% |
| 15 janv. 2026 | 100 | 2 400 | 50% |
| 15 févr. 2026 | 100 | 2 500 | 52,1% |
| 15 mars 2026 | 100 | 2 600 | 54,2% |
| 15 avr. 2026 | 100 | 2 700 | 56,3% |
| 15 mai 2026 | 100 | 2 800 | 58,3% |
| 15 juin 2026 | 100 | 2 900 | 60,4% |
| 15 juil. 2026 | 100 | 3 000 | 62,5% |
| 15 août 2026 | 100 | 3 100 | 64,6% |
| 15 sept. 2026 | 100 | 3 200 | 66,7% |
| 15 oct. 2026 | 100 | 3 300 | 68,8% |
| 15 nov. 2026 | 100 | 3 400 | 70,8% |
| 15 déc. 2026 | 100 | 3 500 | 72,9% |
| 15 janv. 2027 | 100 | 3 600 | 75% |
| 15 févr. 2027 | 100 | 3 700 | 77,1% |
| 15 mars 2027 | 100 | 3 800 | 79,2% |
| 15 avr. 2027 | 100 | 3 900 | 81,3% |
| 15 mai 2027 | 100 | 4 000 | 83,3% |
| 15 juin 2027 | 100 | 4 100 | 85,4% |
| 15 juil. 2027 | 100 | 4 200 | 87,5% |
| 15 août 2027 | 100 | 4 300 | 89,6% |
| 15 sept. 2027 | 100 | 4 400 | 91,7% |
| 15 oct. 2027 | 100 | 4 500 | 93,8% |
| 15 nov. 2027 | 100 | 4 600 | 95,8% |
| 15 déc. 2027 | 100 | 4 700 | 97,9% |
| 15 janv. 2028 | 100 | 4 800 | 100% |
Les unités sont arrondies afin que le calendrier corresponde exactement au total attribué. Les documents de votre plan font foi pour vos conditions de vesting réelles.
Qu’est-ce qu’un calculateur de vesting ?
Un calculateur de vesting transforme une attribution d’actions en frise chronologique datée : à partir du nombre total d’actions, de la date de départ, du cliff et de la période de vesting, il indique combien d’unités s’acquièrent à chaque date, ce qui est déjà acquis à ce jour, et la date d’acquisition complète. Tout le calcul se fait dans votre navigateur.
Comment l’utiliser
- 1Renseignez votre attribution. Saisissez le nombre total d’actions ou d’unités et la date de départ du vesting indiquée sur votre lettre d’attribution.
- 2Définissez la durée et le cliff. Indiquez la période de vesting en années et le cliff en mois (la référence classique est 4 ans avec un cliff de 12 mois), puis choisissez un vesting mensuel, trimestriel, semestriel ou annuel.
- 3Consultez le calendrier. Vous verrez les unités acquises à ce jour, la prochaine date de vesting, la date d’acquisition complète et le tableau détaillé période par période. Vous pouvez le copier sous forme de résumé ou de CSV.
Pour qui
- Salariés détenteurs de RSU ou de stock-options qui veulent savoir combien d’actions sont déjà acquises et ce qui vient ensuite.
- Candidats à un poste comparant des offres en simulant différents cliffs, durées et volumes d’attribution.
- Fondateurs et dirigeants de startup qui construisent le calendrier de vesting d’un cofondateur ou d’une embauche précoce.
- Équipes finance et RH qui vérifient le calendrier d’une attribution par rapport aux documents du plan.
Questions fréquentes
Le calculateur de vesting est-il gratuit ?
Oui. Il est entièrement gratuit, ne demande aucune inscription et fonctionne intégralement dans votre navigateur. Le volume de votre attribution, les dates et les durées ne sont jamais envoyés ni stockés sur un serveur.
Qu’est-ce qu’un cliff en matière de vesting ?
Un cliff est une période initiale pendant laquelle rien ne s’acquiert. À la date du cliff, tout ce qui s’est accumulé jusque-là s’acquiert d’un coup. Un cas fréquent : un cliff d’un an sur une attribution de 4 ans, avec 25 % acquis à votre premier anniversaire de travail, puis le reste acquis progressivement. Partir avant le cliff fait perdre l’attribution entière.
Comment fonctionne un vesting standard sur 4 ans avec un cliff d’un an ?
Sur quatre ans, l’attribution s’acquiert par tranches mensuelles égales, mais les douze premiers mois restent bloqués par le cliff. Au douzième mois, 25 % s’acquiert en un seul bloc ; ensuite, 1/48 du total s’acquiert chaque mois pendant les 36 mois restants, jusqu’à atteindre 100 %.
Cela fonctionne-t-il pour les RSU et les stock-options ?
Oui. Le calcul est identique pour les actions gratuites (RSU), les stock-options qualifiées ou non, ou toute attribution qui s’acquiert dans le temps. Il suffit de saisir le nombre d’actions ou d’unités ; le calculateur ne modélise ni prix d’exercice, ni fiscalité, ni strike price, seulement les dates d’acquisition.
Comment les actions fractionnaires sont-elles gérées ?
Les entreprises attribuent des actions entières : le calculateur arrondit donc chaque événement de vesting à l’unité entière la plus proche, avec un arrondi cumulatif. Chaque tranche reste ainsi un nombre entier, et le calendrier correspond exactement au total attribué, le reste éventuel étant placé sur la dernière date de vesting.
Puis-je simuler une attribution sans cliff ?
Oui. Réglez le cliff sur 0 mois : l’attribution s’acquiert alors en parts égales à chaque échéance, dès le premier mois, trimestre ou année, sans aucun versement initial en bloc.