只需输入一次授予信息，工具就会生成完整的归属时间表：悬崖期的一次性释放、之后每月或每季度的分批归属，以及最终恰好等于授予总数的累计数字。它会高亮显示截至今天已归属的部分，标出下一次归属日期，并支持把表格复制为CSV。输入的任何数据都不会上传或保存。
股权归属计划计算器
全程在浏览器中运行，无需上传，无需注册。
授予信息
已归属-共4,800 ·
未归属-
下一次归属-
全部归属日期2028年1月15日
悬崖日期2025年1月15日
归属时间表
| 日期 | 归属数量 | 累计 | 归属比例 |
|---|---|---|---|
| 2025年1月15日 悬崖期 | 1,200 | 1,200 | 25% |
| 2025年2月15日 | 100 | 1,300 | 27.1% |
| 2025年3月15日 | 100 | 1,400 | 29.2% |
| 2025年4月15日 | 100 | 1,500 | 31.3% |
| 2025年5月15日 | 100 | 1,600 | 33.3% |
| 2025年6月15日 | 100 | 1,700 | 35.4% |
| 2025年7月15日 | 100 | 1,800 | 37.5% |
| 2025年8月15日 | 100 | 1,900 | 39.6% |
| 2025年9月15日 | 100 | 2,000 | 41.7% |
| 2025年10月15日 | 100 | 2,100 | 43.8% |
| 2025年11月15日 | 100 | 2,200 | 45.8% |
| 2025年12月15日 | 100 | 2,300 | 47.9% |
| 2026年1月15日 | 100 | 2,400 | 50% |
| 2026年2月15日 | 100 | 2,500 | 52.1% |
| 2026年3月15日 | 100 | 2,600 | 54.2% |
| 2026年4月15日 | 100 | 2,700 | 56.3% |
| 2026年5月15日 | 100 | 2,800 | 58.3% |
| 2026年6月15日 | 100 | 2,900 | 60.4% |
| 2026年7月15日 | 100 | 3,000 | 62.5% |
| 2026年8月15日 | 100 | 3,100 | 64.6% |
| 2026年9月15日 | 100 | 3,200 | 66.7% |
| 2026年10月15日 | 100 | 3,300 | 68.8% |
| 2026年11月15日 | 100 | 3,400 | 70.8% |
| 2026年12月15日 | 100 | 3,500 | 72.9% |
| 2027年1月15日 | 100 | 3,600 | 75% |
| 2027年2月15日 | 100 | 3,700 | 77.1% |
| 2027年3月15日 | 100 | 3,800 | 79.2% |
| 2027年4月15日 | 100 | 3,900 | 81.3% |
| 2027年5月15日 | 100 | 4,000 | 83.3% |
| 2027年6月15日 | 100 | 4,100 | 85.4% |
| 2027年7月15日 | 100 | 4,200 | 87.5% |
| 2027年8月15日 | 100 | 4,300 | 89.6% |
| 2027年9月15日 | 100 | 4,400 | 91.7% |
| 2027年10月15日 | 100 | 4,500 | 93.8% |
| 2027年11月15日 | 100 | 4,600 | 95.8% |
| 2027年12月15日 | 100 | 4,700 | 97.9% |
| 2028年1月15日 | 100 | 4,800 | 100% |
系统会对份额取整，使时间表总和精确等于授予总数。实际归属条款以协议文件为准。
什么是股权归属计划计算器
这是一款把股权授予转换成按日期排列的归属时间表的工具。输入授予总数、开始日期、悬崖期和归属期限后，它会显示每个归属日实际归属多少份额、截至目前已归属多少、以及何时全部归属完毕。整个计算都在浏览器本地完成。
使用方法
- 1填写授予信息. 输入授予协议中的股份或单位总数，以及归属开始日期。
- 2设置归属年限和悬崖期. 输入以年为单位的归属期限，以及以月为单位的悬崖期（最常见的是4年期、12个月悬崖），然后选择按月、按季度、每半年或每年归属。
- 3查看归属时间表. 系统会显示截至目前已归属的份额、下一次归属日期、全部归属完成的日期，以及完整的分期明细表，可复制为摘要或CSV。
适用人群
- 持有RSU或期权的员工查看已归属多少股份、接下来还有哪些归属节点。
- 正在比较offer的求职者通过调整悬崖期、归属年限和授予数量来对比不同方案。
- 创始人和创业公司运营者为联合创始人或早期员工设计归属时间表。
- 财务和人力资源团队核对某笔授予的归属安排是否与协议文件一致。
常见问题
股权归属计划计算器是免费的吗
是的，完全免费，无需注册，所有计算都在浏览器本地完成。授予数量、日期和条款不会上传到服务器，也不会被保存。
股权归属中的悬崖期是什么
悬崖期是指在此期间内不发生任何归属的等待期。到达悬崖日当天，截至该日累积的全部份额会一次性归属。常见做法是4年期授予配1年悬崖：入职满一年时归属25%，此后再逐步归属剩余部分。若在悬崖日之前离职，整笔授予都会作废。
常见的4年期、1年悬崖归属是怎么运作的
整笔授予在四年内按月等额归属，但前12个月都锁在悬崖期内。满12个月当天一次性归属25%，此后剩余36个月里，每月归属总数的1/48，直到归属比例达到100%。
这个工具适用于RSU和股票期权吗
适用。无论是限制性股票单位（RSU），还是激励型或非法定股票期权，只要是按时间归属的授予，计算逻辑都相同。只需输入股份或单位数量即可，工具不涉及行权价、税费或行权成本，只计算归属时间。
零碎份额如何处理
公司通常只授予整数份额，因此计算器采用累积舍入的方式，把每次归属事件都取整为整数单位。这样每一批归属都是整数，同时保证整张时间表的总和精确等于授予总数，余数会计入最后一个归属日期。
可以模拟没有悬崖期的授予吗
可以。把悬崖期设为0个月，授予就会从第一个月、第一个季度或第一年开始，在每个周期节点按等额归属，不再有前期一次性释放。